INTRODUÇÃO

A empresa MAZZA, FREGOLENTE & CIA – Eletricidade e Construções Ltda, uma empresa de engenharia comprometida com a excelência e a integridade, estabelece este Código de Compliance para garantir a conformidade com as leis, regulamentos e normas éticas aplicáveis à nossa atividade, zelando pela aplicação do presente esclarecendo dúvidas, reclamações e denúncias quanto a desvios de conduta, práticas de fraude e de corrupção, assegurando que seus princípios e valores sejam seguidos por todos os colaboradores, diretores, fornecedores e parceiros.

OBJETIVO

O objetivo deste Código é estabelecer diretrizes claras para garantir que todos os colaboradores, diretores, fornecedores e parceiros da MAZZA & FREGOLENTE atuem de forma ética e legal, protegendo a reputação e os interesses da empresa.

ÂMBITO

Este Código aplica-se a todos os colaboradores, diretores, fornecedores e parceiros da MAZZA & FREGOLENTE, independentemente de sua função ou localização.

POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS

1. Ética e Integridade: Agir com honestidade, transparência e respeito em todas as relações comerciais.
2. Conflito de Interesses: Evitar situações que possam criar conflitos de interesses.
3. Anticorrupção: Não oferecer, dar, receber ou solicitar subornos ou pagamentos ilegais.

4 Disputas em procedimentos Licitatórios: Obedecer a todos os preceitos legais, éticos e de boa conduta na participação em licitações, atendendo e cumprindo orientações dos órgãos de controle, respeitando os gestores públicos e os concorrentes.

5. Privacidade e Proteção de Dados: Proteger informações confidenciais e respeitar a privacidade dos clientes e colaboradores.
6. Saúde e Segurança: Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
7. Meio Ambiente: Respeitar as leis e regulamentos ambientais.
8. Compras e Contratações: Realizar compras e contratações de forma justa e transparente.
9. Relatórios Financeiros e Balanços: Manter relatórios financeiros e balanços precisos e transparentes.
10. Equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho:

I – medidas de inserção, de participação e de ascensão profissional igualitária entre mulheres e homens, incluída a proporção de mulheres em cargos de direção;

II – ações de promoção da igualdade de oportunidades e de tratamento entre mulheres e homens em matéria de emprego e ocupação;

III – igualdade de remuneração e paridade salarial entre mulheres e homens;

IV – práticas de prevenção e de enfrentamento do assédio moral e sexual;

V – programas destinados à equidade de gênero e de raça; e

VI – ações em saúde e segurança do trabalho que considerem as diferenças entre os gêneros.

11. Sustentabilidade:
12. Redução de impactos ambientais (emissões, resíduos, consumo de recursos).
13. Uso de práticas sustentáveis na cadeia de suprimentos

III. Responsabilidade e cumprimento de exigências pertinentes nas atividades de descartes de materiais.

1. Gestão responsável de recursos naturais.